Gesamtverantwortung für das gesamte HR Life Cycle Management von rund 150 Mitarbeitenden
Rekrutierung & Bewerbermanagement in enger Zusammenarbeit mit den Linienvorgesetzten
Organisation und Sicherstellung der gesamten Personaladministration von A-Z
Verantwortung für den monatliche Lohnlauf in Kooperation mit unserem externen Partner (HR Andrist GmbH)
Schnittstellenmanagement mit internen Führungskräften sowie externen HR-Partnern
Optimierung und Weiterentwicklung bestehender HR-Prozesse sowie Aufbau, Steuerung und Weiterentwicklung der digitalen Transformation im HR-Bereich
Unterstützung bei der Weiterentwicklung des Employer Brandings der CareOne Schweiz AG
Vertragsmanagement sowie Bearbeitung arbeitsrechtlicher Fragestellungen
Durchführung von HR-Controlling und Abwicklung sämtlicher Sozialversicherungsthemen (SVA, SUVA, KTG etc.)
Fachliche und personelle Führung von zwei Mitarbeitenden
Deine Fähigkeiten
Betriebswirtschaftliches Studium und/oder abgeschlossene kaufmännische Ausbildung mit höherer Weiterbildung im Bereich Human Ressources
Fundierte Kenntnisse und Erfahrungen sowohl im operativen als auch im strategischen HR
Umfassende Kenntnisse im Schweizer Arbeitsrecht und Sozialversicherungen • Erfahrung in der Organisationsentwicklung und in der digitalen Transformation
Ausgeprägte Leadership- und Kommunikationskompetenz
Eigeninitiative und Sozialkompetenz; Sie überzeugen durch inspirierende Führung und vernetztes Denken.
Benefits
Eine verantwortungsvolle, vielseitige und selbstständige Führungsposition mit grossem Gestaltungsspielraum
Flache Hierarchien, kurze Entscheidungswege und ein motiviertes, kollegiales Team
Attraktive und zeitgemässe Anstellungsbedingungen
Die Möglichkeit, aktiv an der Weiterentwicklung einer innovativen Spitex 2.0 mitzuwirken
Ein Unternehmen mit ausgeprägtem Teamgeist, Wertschätzung und Zukunftsorientierung
Individuelle Weiterbildungs- und Entwicklungsmöglichkeiten zur Förderung Ihrer fachlichen und persönlichen Kompetenzen
